職務経歴書
応募書類は、相手先の企業に必ず提出する事になります。なぜなら、この書類選考で次の面接に行けるかどうかの応募者を絞り込むからです。
応募の際には、人と差をつけた履歴書・職務経歴書で自分をアピールして、面接にたどり着きましょう！
◆ 基本ルールのチェック ◆
- 履歴書と同じ A4 サイズが一般的
- 手書きよりもワープロの方が良い。
ただし、署名だけは手書きで書く。
応募の際には、人と差をつけた履歴書・職務経歴書で自分をアピールして、面接にたどり着きましょう！
◆ 基本ルールのチェック ◆
- 履歴書と同じ A4 サイズが一般的
- 手書きよりもワープロの方が良い。
ただし、署名だけは手書きで書く。
職務経歴書作成のコツ
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■ 大半は手直しが必要完璧な職務経歴書を最初から作成される方もいるのですが、その割合はごく少数。実感として、 約7割の職務経歴書は、何らかの手直しが必要になっているのが現状です。 あなたの職務経歴書はこのままで大丈夫ですか? 実は、ちょっとしたコツを見逃しているために、大きなハンデを背負っているかもしれませんよ。
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■ 様式を見直す・過去から現代へさかのぼって年表形式が一般的。職務経験の浅い人は一般的なものを選んだ方が無難。
・スキル別にまとめ、その後、現代から過去へさかのぼって年表形式でまとめる形。 技術職や外資系志望の人向き。 -
■ 見る側が何を知りたいか職務経歴書は面接時を想定したシナリオとも言えます。相手がどういうことを知りたがっていて、 それに対して、自分がどう答えるべきなのかをよく整理して記入しましょう。 そのためには、自分を商品としてとらえ、セールスポイントをよく理解しておく必要があります。